关于您提出的“上班3个多月怀孕了，公司跨省搬迁是否有三期赔偿”的问题，结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、公司跨省搬迁与劳动合同履行
劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点，属于劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意，单方面要求您跨省搬迁，这可能构成违法变更劳动合同。
劳动者选择权：在面临公司跨省搬迁的情况下，您有权选择是否接受新的工作地点。如果您选择不接受，且双方无法就劳动合同变更达成一致，公司可能需要支付经济补偿金，但这并不等同于“三期赔偿”。
二、怀孕与“三期”保护
“三期”定义：在劳动法中，“三期”通常指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。在这三个阶段，女职工享有特殊的法律保护，包括不得解除劳动合同、享受产假和哺乳假等。
“三期”赔偿：实际上，劳动法中并没有直接规定“三期赔偿”这一概念。如果您在“三期”内被公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍。但如果您是因为公司跨省搬迁而选择不继续履行劳动合同，且双方无法就变更达成一致，那么赔偿情况就需要根据具体协商和法律规定来确定。
三、具体情境下的赔偿可能性
公司违法解除：如果公司因为您怀孕而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能包括因“三期”而产生的额外损失（如产假工资、哺乳假工资等）。但这种情况需要您提供充分的证据证明公司的违法解除行为。
双方协商解除：如果双方就劳动合同变更无法达成一致，且您选择解除劳动合同，那么赔偿情况将取决于双方的协商结果。在这种情况下，您可能无法直接获得“三期赔偿”，但可以根据工作年限和工资水平要求公司支付经济补偿金。
公司合法搬迁但您选择不跟随：如果公司跨省搬迁是合法的，且您因为个人原因（如家庭、生活等）选择不跟随公司搬迁，那么您可能无法获得任何赔偿。因为这种情况下，公司并没有违反任何法律规定或劳动合同约定。
四、建议与行动
与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况和您的权益保障措施。在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
咨询专业意见：如果协商无果或您对公司的处理方式存在疑虑，我建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，我建议您根据自己的具体情况和当地法律法规来综合判断并采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。