结论前置：职工在怀孕期间因工厂搬迁远离原厂30公里后自动离职，是否有补偿，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”以及双方是否就变更劳动合同达成一致等因素。一般来说，如果搬迁导致了劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么职工有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
分析说明：
劳动合同内容的影响：
- 劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容等条款。如果工厂搬迁远离了原厂30公里，这很可能超出了劳动合同中约定的工作地点范围。
- 在这种情况下，如果职工因为搬迁导致无法继续履行劳动合同而自动离职，那么可以认为是由于用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行。
“客观情况发生重大变化”的认定：
- 根据相关法律规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应依法向劳动者支付经济补偿。
- 工厂搬迁远离原厂30公里，很可能被认定为“客观情况发生重大变化”。
经济补偿的可能性：
- 如果职工因为搬迁导致的劳动合同无法继续履行而自动离职，并且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么职工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常根据职工在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。
特殊情况的考虑：
- 职工在怀孕期间，享有特殊的法律保护。如果搬迁对职工的怀孕状况造成了不利影响，或者用人单位在搬迁过程中未能妥善安排职工的孕期工作，那么职工可能还有权要求用人单位承担额外的法律责任。
法律建议：
- 职工在面临工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况时，应首先与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同达成一致。
- 如果协商无果，职工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以备后续维权之需。
行动建议：
- 如果你正在面临这样的问题，建议你先查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、工作内容等条款的约定。
- 与用人单位进行积极沟通，尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。