结论前置：公司搬迁距离不远的情况下，怀孕孕妇因身体原因不愿前往新工作地点，公司是否需要赔偿需视具体情况而定。若公司能提供必要的便利措施且搬迁未对孕妇造成实质性困难，孕妇有义务继续工作；若孕妇因身体原因确实无法前往，且双方无法协商一致，公司需依法支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。
一、公司搬迁与孕妇权益的总体考量
公司搬迁，尤其是工作地点的变更，属于劳动合同内容的重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与员工进行平等协商，确保员工的合法权益不受侵害。对于怀孕的孕妇而言，她们在孕期享有特殊的法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。
二、不同搬迁情况下的具体分析
同城近距离搬迁：
- 若搬迁距离确实不远，且公司提供了必要的交通补助（如增加通勤补贴、提供班车等）或其他便利措施，以减轻孕妇的通勤负担，那么孕妇在身体状况允许的情况下，有义务继续前往新地点工作。
- 若孕妇拒绝前往且无正当理由（如身体状况确实无法适应新工作地点，但需提供医疗证明），公司可按照规章制度进行处理，但需注意避免违法解除劳动合同，以免面临法律风险。
协商与解决方案：
- 无论搬迁距离远近，公司都应主动与孕妇进行沟通，了解其身体状况和实际困难，共同寻求合理的解决方案。
- 解决方案可能包括提供远程办公机会、调整工作岗位至更近的地点、增加通勤补贴等，以减轻孕妇的负担。
三、经济补偿金的标准与支付（若协商解除劳动合同）
- 若双方无法协商一致，且公司决定解除劳动合同，那么公司需按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金按孕妇在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若适用）
- 示例：假设孕妇在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元（未超过三倍标准），则经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
四、孕妇的权益保护与应对措施
- 积极沟通：孕妇应主动与公司沟通，说明自身身体状况及搬迁可能带来的困难，提出合理的解决方案或期望公司提供的帮助。
- 了解权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确公司在搬迁过程中应尽的义务和责任。
- 保留证据：保存与公司沟通的所有记录，包括书面文件、电子邮件、短信、会议记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若公司存在违法行为或双方无法协商一致，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
五、公司的法律责任与风险
- 公司应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同，尤其是怀孕女职工的劳动合同。
- 若违法解除怀孕女职工的劳动合同，公司需支付双倍经济补偿的赔偿金，这将对公司的经济利益和声誉造成负面影响。
综上所述，公司搬迁时处理孕妇不愿前往新工作地点的问题，需综合考虑搬迁距离、公司提供的便利措施、双方协商结果以及法律法规的规定。在任何情况下，都应确保孕妇的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。