怀孕期间公司搬迁的赔偿问题需根据具体情况分析，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若搬迁导致劳动合同无法履行或给员工带来严重不便，员工有权协商解除劳动合同并获得经济补偿；同时，公司在孕期、产期、哺乳期不得随意解除劳动合同，且应依法给予合理赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司搬迁的不同情形及法律后果

1. 公司搬迁在本市内

   • 一般情况：本市内的搬迁通常不被视为客观情况发生重大变化，不触发经济补偿。员工应按公司安排到新地址工作，劳动关系核心要素未变。
   • 特殊情况：若搬迁导致员工通勤距离大幅增加（如从半小时增加到两三个小时），且公司未提供合理解决方案（如通勤班车、交通补助等），员工有权与公司协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。

2. 公司搬迁到本市外

   • 客观情况发生重大变化：此情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
   • 员工选择继续履行合同：孕妇员工希望继续履行合同的，公司应提供合理工作条件和安排，如住宿、交通补贴等，以确保员工能够继续履行劳动合同。

二、赔偿的基本原则与具体内容

1. 基本原则

   • 不得解除劳动合同：孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 依法给予合理赔偿：若搬迁导致孕期员工离职，公司应依法给予经济补偿、医疗费用补偿（如有需要）及哺乳期补偿（如适用）。

2. 经济补偿

   • 计算标准：按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，但最高不超过十二年。
   • 示例：孕妇工作2年8个月，月工资8000元，则补偿金=3×8000=24,000元（若公司未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即总补偿金为32,000元）。

3. 医疗费用补偿

   • 因搬迁导致的额外医疗检查或治疗费用，公司应予报销。这包括因新工作地点环境变化可能引发的健康问题所需的医疗费用。

4. 哺乳期补偿

   • 若员工处于哺乳期且搬迁使其无法在原地点哺乳，公司应支付哺乳期工资，一般为本人工资的百分之八十至百分之一百，具体比例可根据公司政策和实际情况协商确定。

三、赔偿的协商与仲裁

• 双方协商：赔偿金的具体数额和支付方式应通过双方协商确定，并符合法律规定。孕妇员工应积极与公司沟通，表达自己的诉求和困难，争取获得合理的赔偿和安排。
• 法律途径：若公司拒绝合理赔偿，孕期员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据支持诉求，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等。

四、注意事项

• 孕期员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护合法权益。
• 公司应充分考虑孕期员工的特殊情况，依法给予合理赔偿和安排，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结来说，怀孕期间公司搬迁的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗费用补偿和哺乳期补偿等。具体的赔偿标准和方式应根据双方协商和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。