孕期公司解散，孕妇有权获得一系列的经济补偿和保障，主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果孕妇在公司工作了3年6个月，那么她应获得的经济补偿金为4个月的工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，但按法律规定，六个月以上不满一年按一年计算，所以这里算作4个月）。

2. 孕期、产期、哺乳期内的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因公司解散等原因而解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。如果公司解散导致劳动合同终止，且女职工处于孕期、产期、哺乳期内，公司除了支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定给予相应的待遇，如产假期间的工资、生育津贴等。
   • 具体操作：孕妇可以与公司协商，要求公司在解散过程中确保其孕期、产期、哺乳期的合法权益不受侵害，包括但不限于支付产假工资、提供生育医疗费用报销等。

3. 社会保险和住房公积金的缴纳：

   • 在公司解散过程中，公司应当确保孕妇的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的缴纳不受影响，直至孕妇的孕期、产期、哺乳期结束或者找到新的工作单位并办理转移手续。

4. 其他可能的补偿或救助：

   • 如果公司解散导致孕妇面临生活困难，孕妇还可以根据当地政府的有关规定，申请相关的社会救助或福利补贴。
   • 举例：某些地区可能设有针对失业孕妇的特别救助计划，提供一定期限的生活补助或就业培训等。

建议行动：

• 孕妇应首先与公司进行协商，明确自己的权益和应获得的补偿。
• 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，孕妇应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司解散通知等，以便在需要时提供证明。

总结：孕期公司解散对孕妇来说是一个不幸的事件，但孕妇有权获得相应的经济补偿和保障。孕妇应了解自己的权益，积极与公司协商，并在必要时寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。