核心结论：怀孕期间公司搬迁至异地，员工是否可获赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否选择继续履行合同、公司是否单方变更工作地点以及劳动合同的具体约定。以下是具体分析：

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1. 若员工选择继续履行合同，公司需提供必要协助，一般无赔偿

根据《劳动合同法》第35条，变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致。若公司搬迁后：

• 提供合理通勤条件（如交通补贴、班车、缩短工时等），且员工同意继续工作，则劳动合同继续履行，公司无需赔偿；
  
• 未提供合理条件，但员工仍选择留下，公司仍不构成违法解除合同，但员工可主张因搬迁导致的实际损失（如额外交通费、住宿费等），需举证证明。
  

关键点：孕期员工受《女职工劳动保护特别规定》保护，公司不得因搬迁单方降低工资、调岗或解除合同，否则可能构成违法。

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2. 若员工因搬迁无法继续工作，可主张解除合同并获经济补偿

若公司搬迁至异地导致员工客观上无法继续履行合同（如通勤时间过长、家庭原因等），且公司未提供合理解决方案，员工可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除合同”，并要求公司支付经济补偿金。

• 补偿标准：按员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
  
• 特殊保护：孕期员工解除合同后，仍可享受生育保险待遇（如产假工资、生育津贴等），需提前向社保部门申请。
  

注意：若公司搬迁后仍保留原工作地点（如分公司、办事处），员工拒绝前往则可能被认定为“主动离职”，无法获得补偿。

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3. 若公司单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金

若公司以“搬迁”为由单方解除孕期员工的劳动合同，属于违法解除，员工可要求：

• 继续履行合同：或
  
• 支付赔偿金：经济补偿金的2倍（2N）。
  

法律依据：《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，否则构成违法。

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行动建议

1. 与公司协商：要求公司提供通勤补贴、远程办公等解决方案；
   
2. 保留证据：保存搬迁通知、劳动合同、工资记录等，以备维权；
   
3. 咨询劳动部门：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：孕期劳动权益受法律特殊保护，公司搬迁不必然导致合同解除或赔偿，需结合具体情况判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。