针对您提出的“产假中公司搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，用人单位和劳动者需要依据该法的相关条款来处理相关事宜，特别是第四十条、第四十六条、第四十七条及第八十七条，它们为处理此类问题提供了明确的法律框架。
二、产假期间公司搬迁的赔偿情况分析
搬迁对劳动合同履行的影响：
- 如果公司搬迁距离较近，对您的上下班、工作等没有实质性影响，那么劳动合同通常可以继续履行，公司无需支付经济补偿。
- 如果搬迁距离较远，如跨市、跨省，导致原劳动合同履行条件发生重大变化，您有权与公司协商解决方案。
协商变更或解除劳动合同：
- 协商变更：双方可以就工作地点、岗位、薪资待遇等进行协商调整。例如，公司可以提供交通补贴、安排班车等便利条件，以减轻搬迁对您的影响。
- 协商解除：如果无法就变更达成一致，您可以与公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
公司单方面解除劳动合同的情况：
- 如果公司未经协商直接单方面解除劳动合同，这属于违法解除。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、产假期间的特殊权益保障
社保缴纳连续性：
- 公司搬迁不影响其为您缴纳社保的义务，包括产假期间。如果遇到社保缴纳问题，您应及时与公司沟通解决，必要时可向当地社保部门投诉。
生育津贴领取保障：
- 生育津贴是产假期间的重要福利，与公司搬迁无关。只要公司正常缴纳社保且您符合领取条件，即可按规定领取。您需要准备相关材料（如身份证、结婚证、生育证明等）提交申请。
四、实际操作建议
及时沟通了解情况：
- 您得知搬迁消息后，应立即与公司人力资源部门联系，了解搬迁详情及对您的安排，同时说明自己处于产假期间的情况和担忧。
保留证据备查：
- 保存与公司沟通的所有记录（如邮件、短信、聊天记录等），作为后续可能需要的证据。
合理提出诉求并协商：
- 根据搬迁对个人影响的实际情况，向公司提出合理诉求，如交通补贴、工作时间调整等，并尝试通过协商解决。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝协商或无法满足您的合理诉求，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师帮助，通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
综上所述，产假中公司搬迁的赔偿问题需根据具体情况而定。您应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。