针对您提出的“怀孕期间公司搬迁，孕妇不去是否可以，以及是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于孕妇是否可以因公司搬迁而不去的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规。一般来说，如果劳动合同中没有明确规定工作地点变更时员工的权利和义务，且公司搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，搬迁距离不远，且公司提供了合理的交通补贴等），那么员工通常需要遵守公司的安排。然而，如果搬迁导致您面临极大的通勤困难或其他不合理的情况，您可以与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

更重要的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资或解除劳动合同。这意味着，如果公司因为您怀孕而试图通过搬迁作为借口来解除与您的劳动合同，这是违法的。

接下来，关于是否有补偿的问题，这同样取决于具体情况。如果公司搬迁并未违反劳动合同或相关法律法规，且您选择不去新工作地点导致劳动合同无法继续履行，那么您可能无法获得补偿。但是，如果公司因为您怀孕而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，这通常包括您在公司工作期间的工资、奖金、津贴等收入，以及可能的额外赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

在实际操作中，我建议您首先与公司进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，怀孕期间公司搬迁并不意味着您可以随意不去新工作地点，但您有权要求公司遵守相关法律法规，不得因您怀孕而解除劳动合同或降低您的工资。如果公司违反了这些规定，您有权要求公司支付相应的补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。