结论前置：公司搬迁时，孕妇因身体原因不愿前往新工作地点，公司需严格遵循相关法律法规，确保孕妇的合法权益得到保护。双方应通过沟通协商，寻求合理的解决方案；若无法达成一致，公司需依法支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。以下是对该问题的详细分析：
一、公司搬迁与孕妇权益的总体原则
公司搬迁，特别是涉及工作地点的变更，属于劳动合同内容的重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与孕妇进行平等协商，确保其权益不受侵害。孕妇在孕期享有特殊的法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。这是处理此类问题的基本原则。
二、不同搬迁情况下的处理建议
同城近距离搬迁：
- 若搬迁距离较短，且公司提供了必要的交通补助或其他便利措施，孕妇在身体状况允许的情况下，有义务继续前往新地点工作。
- 若孕妇拒绝前往且无正当理由，公司可按规章制度处理，但需注意避免违法解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
同城远距离搬迁或异地搬迁：
- 此类搬迁对孕妇通勤造成实质性困难，孕妇有权选择不去新地点工作。此时，公司应与孕妇协商变更劳动合同，如提供远程办公机会、调整工作岗位等，以减轻孕妇的负担。
- 若双方无法协商一致，公司需按照法律规定支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。这是保护孕妇权益的重要措施。
三、经济补偿金的标准与支付
- 经济补偿金按孕妇在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算，且支付年限最高不超过十二年）。
四、孕妇的权益保护与应对措施
积极沟通表达诉求：
- 孕妇应主动与公司沟通，说明自身身体状况及搬迁可能带来的困难，提出合理的解决方案或期望公司提供的帮助。
了解自身权益：
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确公司在搬迁过程中应尽的义务和责任。
考虑协商解决方案：
- 综合考虑公司提出的解决方案，如交通补贴、调岗等，选择最适合自己的方案。
- 若协商解除劳动合同，要确保获得合理的经济补偿，以维护自身权益。
保留证据：
- 保存与公司沟通的所有记录，包括书面文件、电子邮件、短信、会议记录等，以备不时之需。
- 如公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
五、公司的法律责任与风险
- 公司应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同，特别是怀孕女职工的劳动合同。
- 若违法解除怀孕女职工的劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金，这将给公司带来不必要的经济损失和法律风险。
- 赔偿金计算标准依据女职工在公司的工作年限及月工资水平确定，公司需对此有清晰的认识。
综上所述，公司搬迁时处理孕妇不愿前往新工作地点的问题，需综合考虑搬迁距离、公司提供的便利措施、双方协商结果以及法律法规的规定。在任何情况下，都应确保孕妇的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。