公司整体搬迁至外地而怀孕期员工不同意前往时，公司应优先通过协商解决，协商不成且无法单方调岗的情况下，需继续履行原劳动合同至孕期结束，期间不得降低工资或解除合同。具体分析如下：

1. 协商解决是首要途径
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致。公司应与怀孕员工充分沟通，说明搬迁原因、补偿方案（如交通补贴、住宿安排等），争取员工书面同意变更工作地点。若员工同意，需签订书面协议明确新工作地点、待遇等条款，避免后续纠纷。

2. 协商不成时的合法处理方式

   • 不得单方强制调岗或解除合同：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若员工拒绝前往外地，公司无权单方调整其岗位或工作地点，更不得以“客观情况重大变化”为由解除合同（孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护）。
     
   • 继续履行原合同至孕期结束：公司需按原劳动合同约定提供劳动条件（如原工作地点、岗位、薪资），直至员工孕期、产期、哺乳期结束。若原工作地点因搬迁无法继续使用，公司可尝试在本地安排同等岗位（如分公司、关联企业），但需员工同意。

3. 特殊情形下的处理建议

   • 若公司确无本地岗位可安排：可与员工协商暂时停工留薪（需支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费），或协商短期休假（如病假、事假），但需员工提交相关证明并遵守公司制度。
     
   • 员工主动提出解除合同：若员工因搬迁主动辞职，公司无需支付经济补偿，但需结清工资、缴纳社保至离职日。
     
   • 合同到期后的处理：若员工合同在孕期、产期、哺乳期内到期，合同自动延续至相应情形消失，公司不得终止合同。

风险提示：若公司强行调岗、降薪或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（如违法解除赔偿金为2N，N为工作年限）。建议公司全程保留协商记录（如邮件、录音），以证明已履行法定程序。

如有具体案例细节（如合同条款、搬迁距离、员工孕期阶段等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。