针对您提出的问题“公司搬迁孕妇停工了，孕妇没离职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁属于劳动合同内容的重大变化，特别是当搬迁涉及到工作地点的变更时。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与孕妇员工进行平等协商，确保其合法权益不受侵害。孕妇在孕期享有特殊的法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。
接下来，我们根据搬迁的具体情况来分析处理建议：
同城近距离搬迁：
- 如果搬迁距离较短，且公司提供了必要的交通补助或其他便利措施，那么孕妇员工有义务继续前往新地点工作。
- 如果孕妇员工拒绝前往且无正当理由，公司可以按照规章制度进行处理，但需注意避免违法解除劳动合同。
同城远距离搬迁或异地搬迁：
- 此类搬迁对孕妇员工的通勤造成实质性困难，孕妇员工有权选择不去新地点工作。
- 在这种情况下，公司应与孕妇员工协商变更劳动合同，例如提供远程办公机会、调整工作岗位等。
- 如果双方无法协商一致，公司需要按照法律规定支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。
关于经济补偿金的标准与支付，具体如下：
- 经济补偿金按照孕妇员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果孕妇员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，作为孕妇员工，您还可以采取以下措施来保护自己的权益：
积极沟通表达诉求：
- 主动与公司沟通，说明自身身体状况及搬迁可能带来的困难。
- 提出合理的解决方案或期望公司提供的帮助。
了解自身权益：
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
- 明确公司在搬迁过程中应尽的义务和责任。
考虑协商解决方案：
- 综合考虑公司提出的解决方案，如交通补贴、调岗等。
- 如果协商解除劳动合同，要确保获得合理的经济补偿。
保留证据：
- 保存与公司沟通的所有记录，包括书面文件、电子邮件、短信、会议记录等。
- 如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，需要强调的是，公司应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除怀孕女职工的劳动合同，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。赔偿金计算标准依据女职工在公司的工作年限及月工资水平确定。
综上所述，面对公司搬迁的情况，孕妇员工应积极与公司沟通，了解自身权益，并考虑协商解决方案。同时，保留好相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。