针对您提出的“离职未到期怀孕了怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动关系的。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。

现在，针对您的情况，我们分两种情况来讨论：

1. 如果用人单位在知道或应当知道您已经怀孕的情况下，仍然单方作出劳动合同期满或解除的决定：

   • 这种情况下，用人单位的行为将构成违法终止或解除劳动合同。
   • 您有权要求恢复劳动关系，或者主张双倍的经济补偿金作为违法终止合同的赔偿金。

2. 如果在劳动合同期满以及离职手续办理完毕前，用人单位并不知悉您已经怀孕：

   • 实践中对此存在两种观点，但目前的司法实践中，更倾向于支持劳动者在发现怀孕后，有权在合理期限内（如劳动合同终止后1年内）主张恢复劳动关系。
   • 这是因为女职工从怀孕到确诊或知道自己怀孕，本身就有一个时间过程，可能在办理离职手续时并不知情。

针对您的具体情况，如果您并不想主动离职，但公司要求您离职，并且您现在发现自己怀孕了，您可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况，并请求公司考虑您的特殊情况，撤销离职决定或延长劳动合同期限。
• 寻求法律援助：如果公司不同意您的请求，您可以咨询专业律师或向当地劳动保障监察部门投诉，了解您的权益并寻求法律援助。
• 准备相关证据：在沟通过程中或投诉时，您需要准备相关证据来证明您的怀孕情况以及公司的行为，如医疗证明、劳动合同、离职通知等。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。