当怀孕员工的劳动合同到期时，处理这一问题需要遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《劳动合同法》第42条和第45条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动合同到期而终止合同。合同应续延至相应的情形消失时终止，即孕期、产期、哺乳期结束后。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：进一步强调了女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，包括不得降低工资、予以辞退或解除劳动合同等。

二、处理措施

1. 合同续延：

   • 怀孕员工的劳动合同到期时，用人单位应自动将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 在此期间，女职工享受的福利待遇应与在职员工一致。

2. 女职工权益保护：

   • 女职工应增强法律意识，了解自身权益，并妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 若用人单位违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法依规管理劳动关系，避免违法终止劳动合同的行为。
   • 若因用人单位原因导致女职工权益受损，应积极与女职工协商解决，或按法律规定支付赔偿金。

三、特殊情况处理

• 劳动合同续延后的终止：若劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束后，用人单位决定不再续签，应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。

• 女职工无法继续工作：若女职工因孕期、产期、哺乳期的原因无法继续工作，用人单位应依法给予相应的产假、哺乳假等，并支付相应的工资待遇。

四、建议与总结

• 建议：女职工在怀孕期间应密切关注自己的劳动合同情况，及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强法规学习，依法管理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

• 总结：怀孕员工合同到期的处理需要严格遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。通过合同续延、女职工权益保护、用人单位责任以及特殊情况处理等措施，可以有效解决这一问题。