关于“员工怀孕合同到期”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工怀孕期间合同到期，用人单位一般不得终止劳动合同，而应将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。但在特殊情况下，如员工严重违反规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满而女职工仍处于“三期”内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时为止。

2. 合同续延的具体情况：

   • 例如，若某女职工的劳动合同原定于某年某月某日到期，但她在此期间怀孕，那么她的劳动合同将自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。具体来说，如果她在怀孕期间合同到期，合同将续延至她分娩后的一段时间（通常包括产假和哺乳期，哺乳期一般至孩子满周岁）。

3. 特殊情形的处理：

   • 尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在特定情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果怀孕员工存在上述情形之一，用人单位在履行了必要的法律程序后，可以依法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意终止怀孕女职工的劳动合同。在合同到期时，应自动将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
• 对于怀孕女职工而言，应了解自己的法律权利，如遇不当解雇或合同未得到合理续延，应及时向我咨询并寻求法律援助。

综上所述，员工怀孕期间合同到期，用人单位应依法将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，除非存在特殊情形，否则不得随意终止劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。