结论前置：
- 劳动合同到期时，如果员工怀孕，用人单位不得仅因合同到期而辞退该员工。劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，除非存在特定情形允许解除劳动合同。
- 若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担法律责任并支付赔偿金。
法律依据与详细解释：
劳动合同续延的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至这些情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原定的期限已满，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是必须将合同期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。
禁止解除劳动合同的特殊保护：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这提供了对孕期女职工的额外保护，确保她们在这些特殊时期内的就业权利不受侵犯。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止与怀孕员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的劳动合同解除：
- 尽管有上述保护规定，但如果怀孕的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同。然而，这种情况下的解除必须基于充分的事实和证据，且需遵循严格的法律程序。
建议用人单位的做法：
- 严格遵循法律规定：在面对怀孕员工合同到期的情况时，用人单位应严格遵守相关法律规定，将劳动合同续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
- 保障员工权益与福利：在续延期间，用人单位应继续履行原合同中的各项义务，包括支付工资、提供必要的劳动保护和福利待遇。
- 加强沟通与关怀：用人单位应与怀孕员工保持沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助，以体现企业的人文关怀和社会责任。
对怀孕员工的建议：
- 了解自身权益：怀孕员工应了解自己在孕期、产期、哺乳期内的法律保护，如劳动合同续延、禁止违法解除等。
- 及时咨询与维权：如遇用人单位不当解雇或其他侵权行为，怀孕员工应及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式，必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，法律对孕期女职工给予了特殊的劳动保护，用人单位在处理相关问题时必须严格遵守法律规定，以确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。