结论前置：在您怀孕且合同还有一个月到期的情况下，公司一般不可以辞退您，而是应将劳动合同续延至您的孕期、产期、哺乳期结束。但若您存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，公司仍可依法解除劳动合同。

一、法律对孕期女职工的特殊保护

1. 劳动合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当自动续延，直至这些特殊情形消失为止。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因合同到期而失去工作。

2. 禁止无过失性辞退和经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，公司不能以您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由辞退您，也不能进行经济性裁员。

二、特殊情况下的解除

尽管孕期女职工享有特殊的法律保护，但若您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司仍有权依法解除劳动合同。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，在您孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由擅自辞退您，那么您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1. 收集证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及违法辞退事实。
2. 与公司协商：您可首先尝试与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4. 申请仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结与建议：在您怀孕且合同即将到期的情况下，公司一般不得辞退您。若公司违法辞退，您应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。