1. 结论前置：在女职工怀孕期间，即使劳动合同到期，用人单位也不得以合同到期为由辞退该女职工。劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。但存在特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。

2. 法律依据与合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即便劳动合同原定的期限已满，用人单位也不得直接终止劳动合同。相反，劳动合同应当续延至这些特殊情形（即“三期”）结束。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们在孕育新生命的过程中不会因劳动合同到期而失去工作。

3. 用人单位违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由将其辞退，这种行为构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金将是这一数额的两倍。

4. 特殊情形下的劳动合同解除：

   • 尽管孕期女职工受到法律的特殊保护，但并非在任何情况下都不能被辞退。如果怀孕的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

5. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律规定，在女职工怀孕期间不得随意辞退。同时，应加强与怀孕女职工的沟通，了解她们的需求和困难，提供必要的支持和帮助。
   • 对于怀孕女职工而言，应了解自己的合法权益，如遇不法解雇，可依法维权。在维权过程中，可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，法律对孕期女职工给予了特殊的劳动保护，用人单位在处理相关问题时必须严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。