针对您提出的“合同到期员工怀孕可以解聘吗”这一问题，我的答案是：劳动合同到期时，如果员工怀孕，用人单位一般不能仅因合同到期就解聘该员工。以下是我为您详细解释的法律依据和具体情况：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，其劳动合同应当自动续延，直至这些特殊生理时期结束。这一规定是出于对女职工在特殊时期权益的保护，确保她们不会因为合同到期而失去工作。

具体情况分析

1. 合同续延：

   • 如果女职工在合同到期时怀孕，那么她的劳动合同将自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，在这段时间内，用人单位不能单方面解除劳动合同。

2. 违法解聘的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由解聘她，那么这将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 例外情况：

   • 尽管怀孕女职工享有特殊保护，但并非绝对不能解聘。如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议

• 对用人单位：在处理涉及怀孕女职工劳动合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合规操作。如有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师，以避免潜在的法律风险和经济损失。
• 对女职工：如果您在合同到期时怀孕，且用人单位试图解聘您，您有权了解自己的法律权益，并可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期时员工怀孕，用人单位一般不能解聘该员工，而是应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。同时，双方都应了解法律规定的例外情况，并在必要时寻求专业法律建议。