当女员工怀孕且劳动合同到期时，这是一个涉及劳动法律法规的特殊情况，需要特别关注和妥善处理。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合同到期处理原则

女职工在孕期、产期、哺乳期内（简称“三期”），其劳动合同的到期处理需遵循特殊原则。根据法律规定，即使劳动合同原定期限已满，只要女职工仍处于“三期”内，劳动合同应自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，用人单位不得以合同到期为由随意终止与怀孕女职工的劳动合同。

二、用人单位的义务

1. 继续履行劳动合同：用人单位必须按照法律规定，继续履行与怀孕女职工的劳动合同，直至其孕期、产期、哺乳期结束。这是用人单位的法定义务，不得违反。

2. 保障合法权益：在合同延续期间，用人单位应确保怀孕女职工享有与其他在职员工同等的工资、福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。同时，用人单位还需根据女员工的身体状况调整工作安排，如减轻劳动量、安排适应的劳动、避免延长劳动时间或安排夜班等。

3. 提供必要的工作条件：用人单位应为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境，避免安排其从事重体力劳动或有害健康的工作。

三、女员工的权利与保障

1. 要求延续合同：女员工有权要求用人单位将劳动合同延续至“三期”结束。若用人单位试图以合同到期为由终止劳动合同，女员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

2. 享受相关待遇：在“三期”内，女员工依法享受产假、生育津贴等福利。生育津贴由生育保险基金或用人单位（未参加生育保险）按标准支付。此外，女员工还享有产前检查时间计入劳动时间等特殊保护措施。

3. 拒绝非法解雇：女员工有权拒绝用人单位以任何理由进行的非法解雇行为。如果遭遇此类情况，应坚决维护自己的合法权益，并向相关部门寻求帮助。

四、合同延续期满后的处理

“三期”结束后，劳动合同延续期满，用人单位可根据自身情况和法律规定决定是否续签劳动合同。若不续签，应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，具体标准根据女员工在本单位的工作年限确定。

五、特别注意事项

1. 严格遵守法律：用人单位在处理此类情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益不受侵犯。任何违反法律规定的行为都可能面临法律责任。

2. 充分沟通协商：用人单位应与女员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，提供必要的支持和帮助。通过协商达成双方满意的结果，有助于维护和谐稳定的劳动关系。

3. 完善内部管理制度：建议用人单位建立完善的内部管理制度和流程，以便类似情况能够得到及时、妥善的处理。这有助于减少劳动纠纷的发生，提高用人单位的管理效率。

综上所述，女员工怀孕期间合同到期的处理方式应严格遵循相关法律法规，确保女员工的就业稳定和合法权益。用人单位应根据实际情况选择合适的处理方式，并与女员工进行充分沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。