结论前置：孕期聘用合同到期，根据法律规定，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，且在此期间女职工享有与原劳动合同相同的权利和待遇。用人单位不得因合同到期而终止劳动合同。
详细解析：
劳动合同自动延续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的“三期”情形消失时终止。这意味着，即使合同原本约定的期限已经届满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同，而应将合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
待遇不变原则：
- 在劳动合同自动延续期间，女职工应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇，包括工资、奖金、福利等所有方面。用人单位不得降低其任何待遇，同时社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行。
法律保障与救济途径：
- 如果用人单位违法终止了孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 女职工在维护自己权益时，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景说明：
- 如果孕期女职工在合同延续期间因怀孕需要调整工作岗位或工作时间等，可以与用人单位进行协商，对原劳动合同的相关条款进行变更。这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议。
建议与提醒：
- 女职工应增强法律意识，了解自身权益，在“三期”内注意保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 用人单位也应加强对劳动法律法规的学习，依法依规管理劳动关系，避免违法终止劳动合同的行为。
综上所述，孕期聘用合同到期时，女职工无需担心合同终止问题，因为法律已明确规定合同应自动延续至“三期”结束，并在此期间享有与原劳动合同相同的权利和待遇。如果权益受损，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。