结论前置：孕妇在怀孕期间劳动合同到期，一般情况下单位不能解除合同，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止。但若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，单位可以依法解除劳动合同。

详细分析

一、一般原则：劳动合同自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当孕妇怀孕且合同到期时，原劳动合同会自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对孕妇这一特殊生理时期权益的强制性保护，旨在确保孕妇在孕期、产期、哺乳期内能够享有稳定的劳动关系和相应的福利待遇。

举例说明：假设一位孕妇的劳动合同在孕期到期，此时单位不能以合同到期为由解除与她的劳动关系。相反，单位需要继续履行原劳动合同，或者与孕妇协商签订新的劳动合同，明确新的工作期限和其他条款，直至她的孕期、产期、哺乳期结束。

二、特殊例外：单位可以解除合同的情形

尽管有上述一般原则，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕妇存在以下任一情形，单位可以解除劳动合同，不受孕期、合同到期等限制：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果一位孕妇在孕期严重违反了单位的规章制度，如多次旷工、迟到早退等，且经单位多次警告仍不改正，那么单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与她的劳动合同。

三、法律责任：违法解除合同的后果

如果单位违反法律规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算依据是孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）

四、实际操作建议

1. 及时沟通：对于怀孕期间的女职工，如果合同即将到期，应及时与单位沟通，确保自己的劳动合同得到合理续延。
2. 了解权益：孕妇应了解自己的合法权益，如劳动合同自动延续、不得违法解除等，以便在遭遇不公正对待时能够及时维权。
3. 保留证据：如果遭遇单位的违法解除行为，孕妇应保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
4. 寻求帮助：如有需要，孕妇可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期，单位一般不能解除合同，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止。但若孕妇存在严重违反单位规章制度等特定情形，单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。