孕妇的劳动合同到期，一般情况下用人单位不能解除合同，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止。但若存在特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：合同自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即使劳动合同期满，用人单位也不能立即终止劳动合同。相反，劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。

举例说明：假设一位女职工的劳动合同在孕期到期，那么该合同应自动延续至她的孕期结束，如果她随后进入产期和哺乳期，合同则继续延续至哺乳期结束。在此期间，用人单位不得以合同到期为由解除与她的劳动关系。

二、特殊情况：可以解除合同

尽管一般情况下不能解除合同，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除与怀孕女职工的劳动合同：

1. 双方协商一致：如果女职工自己提出或与公司协商好，双方同意解除劳动合同，那么合同可以解除。这种情况下，通常是基于双方的自愿和协商一致，不违反法律法规。

2. 严重违反公司规定：如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等致使合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

1. 客观原因无法继续履行：虽然这种情况较为少见，但如果因客观原因（如公司破产、业务重大变化等不可抗力因素）导致劳动合同实在无法继续履行，并且用人单位已经提前通知了劳动部门，那么在这种情况下也可以解除劳动合同。不过，这种情况下通常需要支付相应的经济补偿。

三、违法解除合同的后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对女职工合法权益的有力保护。

经济补偿与赔偿的计算：

• 经济补偿：若因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，用人单位应按照法律规定向女职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
• 赔偿金：如用人单位违法解除合同，则需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

综上所述，孕妇的劳动合同到期时，用人单位一般不能解除合同，但在双方协商一致、女职工严重违反公司规定或客观原因无法继续履行等特定情况下，可以解除劳动合同。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。