公司与孕妇解除劳动合同，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况下可以合法解除。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础与基本保护原则

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障母婴健康和女性的生育权利。
• 《劳动合同法》第四十五条进一步规定，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，如哺乳期结束。这确保了孕期女职工在合同期满后的就业保障。

二、不合法解除的情况及后果

• 不合法解除情况：用人单位不能因女职工怀孕而以其患病、不能胜任工作、客观情况变化等理由（即第四十条规定的情形）进行无过失性辞退，也不能在经济性裁员中将孕期女职工列入裁员范围（即第四十一条规定的情形）。
• 法律后果：若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需承担以下后果：
  • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一标准的两倍。
  • 孕期女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，除非劳动合同已经无法继续履行。

三、合法解除的情形

尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同：

• 员工本人提出：孕期女职工主动提出解除劳动合同，或与用人单位协商一致后解除。
• 员工存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，如果孕期女职工存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，或违法犯罪等过错情形，如多次旷工、严重失职、营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明女职工存在过错，并且解除程序合法合规。

四、建议与措施

• 加强法律宣传：用人单位应定期对管理人员和人力资源部门进行《劳动合同法》等相关法律法规的培训，提高法律意识，确保在处理与孕期女职工的劳动关系时合法合规。
• 完善内部管理制度：明确劳动合同解除的条件和程序，确保解除行为的合法性。对于孕期女职工，应给予更多的关怀和支持，避免违法解除劳动合同的情况发生。
• 维护职工权益：孕期女职工应充分了解自己的合法权益，如遇违法解除情况，应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，公司与孕妇解除劳动合同需严格遵循法律规定，确保在合法框架内进行。用人单位应建立健全的管理制度，保障孕期女职工的合法权益；同时孕期女职工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。