结论前置：当劳动合同到期时，若女职工处于孕期，其劳动合同应依法自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析。

一、合同自动延续的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在劳动合同到期时已经怀孕，那么她的劳动合同将自动延续至其哺乳期结束。例如，若劳动合同原本于2024年3月1日到期，而女职工此时已怀孕，那么合同将自动延续至其哺乳期满，可能是2025年的某个时间点，具体取决于她的生育时间和哺乳期限。

二、用人单位的义务

在劳动合同延续期间，用人单位需承担以下义务：

• 工资待遇：女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应保持不变，产检时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。
• 社会保险：用人单位需继续为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。生育保险对女职工生育期间的医疗费用报销和生育津贴领取至关重要。
• 劳动条件和保护：用人单位应提供符合法律规定的劳动条件和必要的劳动保护，确保女职工的安全和健康。

三、特殊情况下的合同解除

尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但也存在一些特殊情况，用人单位可以依法解除劳动合同：

• 协商一致解除：如果女职工与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 女职工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况在孕期女职工中较为少见，因为法律对孕期女职工的保护较为严格。

四、用人单位违法解除合同的后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

五、建议与提醒

• 了解法律规定：女职工应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，确保自身权益得到保障。
• 保持沟通：及时与用人单位沟通，明确表达自身状况和意愿，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在劳动合同延续期间，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，以备不时之需。

综上所述，当劳动合同到期时，若女职工处于孕期，其劳动合同应依法自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。