针对您提出的“劳务合同期间怀孕到期是否可以解除合同”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于孕妇特殊保护的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同到期时，该劳动合同应当自动延续至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这意味着，在女职工怀孕且合同到期的情况下，用人单位不能简单地以合同到期为由解除与女职工的劳动关系。

二、特殊例外

尽管有上述一般原则，但也存在一些特殊情况。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形通常与女职工的怀孕状态无关，而是基于其工作表现或行为。

三、法律责任

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这是为了保障女职工的合法权益，防止用人单位利用合同到期等理由非法解除与怀孕女职工的劳动关系。

四、协商解除的可能性

虽然法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的前提下，劳动合同仍然可以解除。然而，这种情况较为少见，且必须确保女性员工的权益得到充分保障。在协商解除时，用人单位应充分考虑女职工的实际情况和合理诉求，避免对其造成不必要的损失。

总结与建议

综上所述，怀孕了且合同到期的女职工，其劳动合同一般应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益。如遇特殊情况或存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。同时，女职工也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。