孕期女职工合同到期，用人单位一般不可以解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》对女职工特殊时期权益的保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在孕期、产期、哺乳期结束之前，用人单位不能以合同到期为由解除与女职工的劳动合同。
例外情况：
- 尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况在孕期女职工中相对罕见。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在女职工孕期内，违法以合同到期为由解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
女职工的维权途径：
- 若女职工遭遇违法解除劳动合同的情况，她可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，孕期女职工合同到期时，用人单位一般不可以解除劳动合同。这是法律对女职工特殊时期权益的保护。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。因此，对于孕期女职工来说，了解自己的法律权益并学会如何维权是非常重要的。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询。