女职工怀孕期间可以协商解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。
一. 协商解除劳动合同的合法性
法律允许：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除，包括双方协商解除劳动合同，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
特殊保护：虽然《劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期内有特殊的保护，规定用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但这并不妨碍双方协商一致解除劳动合同。
二. 协商解除劳动合同的条件
双方自愿：协商解除劳动合同必须是双方自愿的，任何一方不得强迫或威胁另一方。
合法合规：协商解除的内容、形式、程序必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
经济补偿：如果是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
三. 特定情形下的解除
虽然女职工在怀孕期间享有特殊保护，但在某些特定情形下，用人单位仍有权依法解除劳动合同，如女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些情形下，即使女职工处于孕期，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
我建议：在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通并达成一致，确保内容、形式、程序的合法合规性。同时，用人单位应依法支付经济补偿金，保障女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。