孕产期间劳动合同到期，用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在孕产期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能单方面解除劳动合同。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在孕产期间，劳动合同应当自动续延至女职工哺乳期结束。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果女职工在孕产期间劳动合同到期，用人单位应当主动办理劳动合同的续延手续，确保女职工的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位违反规定，在孕产期间解除劳动合同，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然孕产期间用人单位不得解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，这种情况在孕产期间相对较少见，且需要用人单位提供充分的证据证明女职工存在过错。

建议：

• 对于女职工而言，在孕产期间应当了解自己的合法权益，如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，不得在孕产期间解除劳动合同，确保女职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也可以加强与女职工的沟通，了解她们的需求和困难，提供必要的支持和帮助。