孕期合同到期，公司一般不可以单方面解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对处于特殊生理时期女职工权益的特别保护，旨在避免她们因怀孕、生育等原因失去工作和经济来源。

违法解除的后果

如果公司在孕期合同到期时单方面解除劳动关系，这属于违法解除。女职工有权要求公司继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例外情况

虽然孕期女职工的劳动合同受到特殊保护，但并非绝对不能解除。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍有权依法定程序和条件解除劳动合同。不过，这种情况下的解除必须严格符合法律规定的程序和条件，否则仍可能构成违法解除。

维权建议

如果孕期女职工遇到公司违法解除劳动关系的情况，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

总结与建议：孕期女职工要充分了解自己的权益，遇到公司违法解除劳动关系的情况时，不要慌张，及时通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。