结论前置：孕期期间劳动合同到期，用人单位一般不能解除劳动合同，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束时终止。但在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。以下为你详细分析：

一般情况：合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即便劳动合同期满，用人单位也不能立即终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这是法律对女性职工在特殊时期的特别保护，旨在确保她们能够安心度过这一阶段，不受失业风险的困扰。

举例说明：小李是一名孕妇，她的劳动合同在孕期即将结束时到期。此时，用人单位不能以合同到期为由与她解除劳动合同，而是要将合同续延至小李的哺乳期结束。

特殊情况：可以解除合同

尽管一般情况下孕期劳动合同到期不能解除，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除与怀孕女职工的劳动合同：

1. 双方协商一致：如果女职工自己提出或与公司协商好，双方同意解除劳动合同，那么合同可以解除。这种情况下，通常是基于双方的自愿和协商一致，不违反法律法规。比如，小张怀孕后，因个人原因想回家安心养胎，便与用人单位协商一致解除了劳动合同。
2. 严重违反公司规定：如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等致使合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，小王在怀孕期间，多次违反公司的考勤制度，经公司多次警告仍不改正，给公司造成了严重损失，此时公司可以依法解除与她的劳动合同。
3. 客观原因无法继续履行：如果因客观原因导致劳动合同实在无法继续履行，并且用人单位已经提前通知了劳动部门，那么在这种情况下也可以解除劳动合同。这通常涉及到公司业务的重大变化或其他不可抗力因素，使得合同无法继续执行。比如，公司因经营不善面临破产清算，无法继续为怀孕女职工提供工作岗位，且已提前通知劳动部门，此时可以解除劳动合同。

违法解除合同的后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对女职工合法权益的有力保护。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例计算：小赵在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司在她孕期违法解除了劳动合同，且小赵不要求继续履行合同。那么公司应支付给她的赔偿金为：5000元 × 3个月 × 2 = 30000元。

作为武侠律师，我深知法律对于维护公平正义的重要性。如果你在孕期遇到劳动合同相关的问题，或者有其他经济纠纷、合同纠纷方面的疑惑，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你排忧解难。