怀孕期间签订的劳务合同到期，一般情况下用人单位不可以解除合同，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：合同自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工怀孕且合同到期时，原劳动合同会自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的一种保护，确保她们在这段期间内的就业权益不受侵害。

二、特殊例外：用人单位可解除合同的情形

尽管有上述一般原则，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果怀孕女职工存在以下任一情形，用人单位可以解除劳动合同，不受孕期、合同到期等限制：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、法律责任与赔偿

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 对于怀孕期间的女职工：如果合同即将到期，应及时与用人单位沟通，确保自己的劳动合同得到合理续延。同时，也要了解自己的合法权益，如遭遇不公正对待或违法解除劳动合同，应立即采取措施进行维权。
2. 对于用人单位：在处理与孕期女职工相关的劳动合同时，应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如果确实需要解除劳动合同，必须确保符合法律规定的情形，并遵循相关法律程序。

综上所述，怀孕期间签订的劳务合同到期，一般情况下用人单位不可以解除合同，但存在特定例外情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。