女职工在孕期被用人单位单方面解除劳动合同，一般情况下是违法的，但在特定情形下用人单位有权解除。
一. 一般情况：单位不得解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们不因生育而失去工作。
二. 特殊情形：单位可以解除
尽管孕期女职工受到特殊保护，但在以下特殊情形下，用人单位可以解除劳动合同：
女职工存在严重过错：如果女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者多次无故旷工等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
欺诈、胁迫订立合同：如果女职工通过欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同，例如在应聘时隐瞒真实怀孕情况，用人单位在发现后也可依法解除合同。
协商一致解除：如果女职工在孕期有解除劳动合同的意愿，且与用人单位就解除事宜协商达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但此时应按照法律规定向女职工支付相应的经济补偿。
三. 违法解除的后果
若用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，女职工有权选择以下两种救济方式之一：
我建议，如果孕期女职工遭遇单位单方面解除劳动合同，应先核实解除的合法性，再与单位沟通协商。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。