针对您提出的“外企怀孕期合同到期”的问题，核心要点在于如何处理女性员工在怀孕期间合同到期的情况，以及这可能涉及的法律权益和保护措施。以下是我的详细解答：
合同续延至孕期结束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在怀孕期间，如果其劳动合同期满，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。这意味着，即使您的合同在怀孕期间到期，外企也不能直接终止合同，而是应当将其续延至您孕期结束，甚至包括产期和哺乳期（如果适用）。
权益保护：
- 在合同续延期间，您享有与原合同相同的待遇和权益，包括工资、福利、社会保险等。外企不能因为合同续延而降低您的待遇或剥夺您的权益。
- 如果外企违反规定，擅自终止劳动合同或降低待遇，您有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 请确保您的外企了解并遵守中国的劳动法律法规，特别是关于女性员工孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。
- 如果合同续延期间遇到任何问题，如待遇降低、工作调整等，应及时与外企沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，作为女性员工，在怀孕期间合同到期时，您的合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，且享有与原合同相同的待遇和权益。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。