结论：外企在试用期内因员工怀孕而辞退员工的行为，通常是不合法的，除非存在法定解除劳动合同的情形。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了女职工在特殊生理时期的就业权益，防止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同。
具体分析：
试用期内的保护：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。
- 因此，外企在试用期内因员工怀孕而辞退员工，违反了劳动法的规定，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除劳动合同的情形。
法定解除劳动合同的情形：
- 根据劳动法的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 但这些情形并不包括员工怀孕，因此外企不能仅因员工怀孕就解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果外企违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式可能因地区和具体政策而异，但一般原则是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 如果员工遭遇此类情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调整工作岗位等解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 员工在孕期、产期、哺乳期内的权益保护是劳动法的重要内容之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
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