结论前置：试用期孕妇因不符合录用条件被辞退，用人单位的辞退行为是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位能证明孕妇确实不符合事先明确且合理的录用条件，且辞退程序合法，则辞退行为可能合法；否则，可能构成违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。

法律背景与条款解析

1. 《劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一条款为用人单位提供了在试用期内辞退不符合条件员工的法律依据。

2. 《劳动合同法》第四十二条：对孕期女职工给予了特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，该条款并未排除第三十九条规定的情形，即孕妇如不符合录用条件，仍可被辞退。

辞退条件与程序分析

1. 明确且合理的录用条件：

   • 用人单位需在招聘时即明确具体、合理、清晰的录用条件，并书面告知劳动者。这些条件应基于岗位需求设定，不能包含性别等歧视性因素。例如，若岗位需要员工具备一定的外语能力，则录用条件中应明确外语水平的要求。

2. 充分证据支持：

   • 用人单位需收集充分的证据来证明孕妇在试用期内确实不符合录用条件。这包括但不限于面试记录、笔试成绩、试用期考核记录以及具体的工作表现记录等。例如，若录用条件中要求员工需掌握某项技能，而孕妇在试用期内未能掌握，则用人单位需提供相应的培训记录或考核记录作为证据。

3. 合法的辞退程序：

   • 辞退孕妇应遵循合法的程序，包括提前通知（一般是提前三日）并明确说明辞退的原因及依据。同时，确保整个辞退过程公正、透明，避免引发不必要的法律纠纷。例如，用人单位应书面通知孕妇辞退的决定，并附上相关证据和理由。

特殊情况与注意事项

• 避免歧视性辞退：尽管孕妇在法律上享有特殊保护，但用人单位在辞退时仍需确保辞退行为不基于性别或怀孕状态等歧视性因素。若用人单位无法证明辞退行为与怀孕无关，则可能构成违法解除劳动合同。

• 人文关怀与沟通：在处理此类情况时，用人单位应谨慎行事，注重人文关怀。建议用人单位在辞退前与孕妇进行充分沟通，了解其具体情况和困难，并尝试寻找合适的解决方案，如调整工作岗位或提供培训机会等。

• 法律后果与风险：若用人单位无法提供充分证据证明孕妇不符合录用条件，或辞退程序存在瑕疵，则辞退行为可能被认定为违法。此时，孕妇有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据孕妇在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

实际操作建议

1. 完善录用条件与考核制度：用人单位应事先制定明确、合理的录用条件，并建立完善的试用期考核制度。这有助于在辞退不符合条件的孕妇时提供充分的证据支持。

2. 加强沟通与记录：在试用期内，用人单位应与孕妇保持密切沟通，及时记录其工作表现和考核情况。这有助于在辞退时提供客观、公正的证据。

3. 寻求法律支持：在处理此类复杂情况时，用人单位可寻求专业律师的法律支持，以确保辞退行为的合法性和合理性。

综上所述，试用期孕妇因不符合录用条件被辞退的合法性需根据具体情况判断。用人单位在辞退时应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，也应注重人文关怀和沟通，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。