孕期被辞退是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细应对策略和建议：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：发现被辞退后，第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被辞退的具体原因。可能是存在误会或者特殊情况，通过沟通有可能解决问题，恢复劳动关系。
2. 提出诉求：明确表达自己处于孕期的特殊情况，依据法律规定，要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并保障孕期的工资待遇。

三、收集保留证据

为维权做好准备，需全面收集以下证据：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明你与用人单位的劳动关系及基本信息。
2. 怀孕相关证据：如医院出具的诊断证明、产检记录等，证明你的怀孕状态及时间。
3. 辞退证据：保留辞退通知原件（如有），或通过录音、短信、微信等方式固定口头辞退的证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体步骤如下：

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并整理证据清单及证据材料。同时准备个人身份证明和用人单位的工商登记信息。
2. 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。
3. 仲裁审理：参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。
4. 等待裁决：仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决结果满意则用人单位应履行义务；不服则可向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需按法院要求准备诉讼材料并积极参加庭审。法院判决生效后，用人单位仍不履行义务的可申请强制执行。

六、赔偿标准与补救措施

1. 赔偿金：若用人单位违法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. “三期”工资：用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资，标准按被辞退前的正常工资水平计算。
3. 补缴社保：女职工可要求用人单位补缴辞退期间的社会保险费用，以保障自身权益。

七、额外注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 尽可能多地收集有利证据：证据是维权的关键，要尽可能多地收集有利证据，以支持自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果法律知识有限或维权困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，或者向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

示例说明：

假设你是一名孕期女职工，突然被用人单位口头辞退。此时，你应首先保持冷静，要求用人单位出具书面辞退通知（若无法出具，则通过录音等方式固定口头辞退的证据）。同时，收集劳动合同、工资条、医院出具的诊断证明等证据。然后，尝试与用人单位协商，要求撤销辞退决定并继续履行劳动合同。若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和“三期”工资等。

总之，孕期被辞退是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，并寻求专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。