怀孕期间，用人单位不能以调岗为由辞退试用期员工。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 《劳动合同法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（即“不能胜任工作”的规定）解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，怀孕不是不符合录用条件的法定情形，不能仅以此辞退。
具体分析
- 保护原则：我国对女职工实行特殊劳动保护，规定妇女享有与男子平等的就业权利，目的就是消除对女性劳动者的就业歧视，为女性劳动者提供公正、平等的就业机会。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 试用期保护：试用期内怀孕的员工同样受《女职工劳动保护特别规定》的保护，用人单位不得因怀孕而辞退试用期员工。
- 辞退条件：若孕期员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，此情形不违法。但仅以怀孕或调岗为由辞退，则违反法律规定。
法律后果
- 恢复劳动关系或赔偿：若用人单位违法辞退怀孕试用期员工，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。若不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
- 法律维权途径：当女性劳动者合法权益受到侵害时，可以先与用人单位进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，怀孕期间，用人单位不能以调岗为由辞退试用期员工。若遇到此类情况，女职工应积极维护自身合法权益，通过法律途径进行维权。