针对您提出的问题，即女职工在外企工作，合同年底到期但现在怀孕了，若老板不续签合同应该怎么办，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工在特殊生理时期的明确保护，确保她们不会因为怀孕、生产或哺乳而失去工作。
二、应对措施
与用人单位友好协商：
- 首先，建议您及时与用人单位进行沟通，明确告知他们您怀孕的情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。
- 在沟通过程中，建议您尽量以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，这样可以留存证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好包括劳动合同、怀孕证明、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的情况和诉求，并提供充分的证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决途径，需要遵循严格的法律程序和证据规则，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师。
三、可主张的权益
工资待遇：
- 在劳动合同延续期间，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇支付给您工资，不得降低或拖欠。
生育津贴和福利：
- 您享有依法领取生育津贴等生育保险待遇的权利。如果用人单位未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，用人单位应按您产假前工资标准支付生育期间的工资。
经济补偿：
- 如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
面对劳动合同到期而怀孕的情况，您无需过于慌张。法律已经为您提供了明确的保护和多种维权途径。我建议您首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。同时，了解并主张自己应得的工资待遇、生育津贴和福利以及经济补偿等权益，也是确保自身权益不受损害的关键。希望这些建议能对您有所帮助。