针对您提出的“孕期老板不续签合同”的问题，我首先明确一点：根据相关法律法规，孕期女性员工在劳动合同期满时，用人单位有特定的法律义务和责任。以下是我对此问题的详细解答：
核心结论：孕期老板不续签合同，用人单位的行为可能构成违法，因为孕期女性员工在劳动合同期满时，如果合同期满时仍处于孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 同时，根据该法第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的法律权益和期望，看是否能够达成续签合同的共识。
- 保留证据：如果用人单位拒绝续签合同，您应该保留好所有与劳动合同、孕期以及用人单位沟通的相关证据，以便后续可能的法律维权。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于续签合同、支付经济补偿等。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除与孕期女性员工的劳动合同，根据相关法律法规，用人单位可能需要支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 同时，孕期女性员工也有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。
综上所述，孕期老板不续签合同是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。作为孕期女性员工，您应该充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。