针对您提出的“孕期合同到期公司不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的合同在孕期到期，公司应当续延原合同至您哺乳期结束为止，然后再双方决定是否续签合同。如果公司在此期间不续签合同，将构成违法解除劳动合同。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定，您的劳动合同应当续延至哺乳期结束。
   • 要求公司按照法律规定续签合同，并解释这是您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝续签合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，或者公司仍然拒绝履行其法律义务，您可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证以及怀孕相关证明等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您怀孕的事实。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司续签合同并支付相应的经济补偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院维护您的合法权益。

关于经济补偿，根据法律规定，如果公司在孕期、产期、哺乳期内直接终止合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。如果不要求单位继续履行合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金。具体赔偿标准如下：

• 2008年1月1日前的工龄，每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
• 2008年1月1日后的工龄，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

综上所述，孕期合同到期公司不续签是违法的，您有权要求公司续签合同并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行其法律义务，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。