针对您提出的“怀孕两个月合同到期不给续签”的问题，这确实是一个涉及女性劳动者特殊权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的法律依据与应对措施，希望能帮助您有效维护自身权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十五条的明确规定，当女职工的劳动合同期满时，如果她正处于孕期、产期或哺乳期内，那么她的劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时才终止。这一规定体现了法律对女性劳动者在特殊生理时期的特别保护，确保了她们在孕期的就业稳定与基本权益。
应对措施
友好沟通协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好而坦诚的沟通。您可以明确指出相关法律规定，并要求单位按照法律要求处理劳动合同的续签问题。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、书面文件等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等在内的证据材料，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动监察部门将会依法进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及完整的证据链，积极参与庭审过程，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果仍然不满，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循严格的法律程序，但这也是维护您合法权益的最后一道防线。
权益主张
- 工资及福利待遇：在劳动合同延续期间，您有权要求用人单位按照原合同的约定支付全部工资及福利待遇。
- 经济补偿：如果用人单位在“三期”结束后非法终止劳动合同，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准将依据您在本单位的工作年限来计算。
总结与建议
面对用人单位在您怀孕期间不续签劳动合同的情况，您应充分了解并行使自己的法律权益。通过友好沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效维护自己在孕期、产期、哺乳期内的合法权益。同时，我强烈建议您保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。