女职工在怀孕期间合同到期，公司不续签是违法的。这一结论基于我国《劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解释：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，当劳动合同期满时，若女职工处于这些特殊时期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工在怀孕期间合同到期，公司不能直接终止劳动合同，而必须将其自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

二、公司责任与义务

公司作为用人单位，有责任和义务遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，公司不能以合同到期为由拒绝续签，否则将构成违法解除劳动合同的行为。公司应当继续履行劳动合同，为女职工提供正常的工作环境和待遇。

三、女职工权益保护

如果公司违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

四、维权途径

如果女职工遇到公司违法不续签的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，女职工在怀孕期间合同到期时，公司应依法将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果公司违法不续签，女职工有权采取法律措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。