您好，非常理解您现在面临的困扰。针对您提出的“怀孕了公司不给续签合约怎么办”这一问题，我可以给您提供详细的法律指导和维权建议。

首先，明确结论：根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，公司也不能直接终止劳动合同，而是应将合同延续至哺乳期结束（即孩子满一岁）。这是对您作为孕妇的特殊法律保护。

接下来，我为您详细解释法律依据和维权步骤：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定：劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定也强调，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不得因怀孕而随意终止劳动合同。

二、维权步骤与策略

1. 与单位沟通协商

   • 首先，我建议您尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确提出自己作为孕妇的合法权益，要求单位按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。
   • 引用《劳动合同法》第四十五条的规定来支持自己的诉求，让单位了解您的立场和法律依据。

2. 收集并准备证据

   • 为了后续的法律程序，您需要收集一些重要文件作为证据，如劳动合同文本、与单位的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）、怀孕相关证明（医院诊断书）等。
   • 这些证据将用于证明您的劳动关系、怀孕事实以及单位的不当行为，对维护您的权益至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与单位的沟通没有结果，您可以携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及您的诉求。
   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理，这有助于推动问题的解决。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 等待受理并参加开庭审理，如果仲裁裁决单位应续签劳动合同，单位应当执行；若不执行，您可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法院的程序和要求，积极提供证据，配合审理工作，以维护自己的合法权益。

最后，我想给您一些额外的建议：

• 面对单位不续签合同的情况，请保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。
• 您可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和法律上的指导，帮助您共同应对这个困难时期。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。