针对您提出的“孕期合同到期了，公司单方面不给续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，当女职工处于这些特殊时期时，用人单位不得随意解除或终止其劳动合同。具体来说，如果女职工的劳动合同在孕期到期，那么合同应当自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

二、公司单方面不续签的法律后果

如果公司在女职工孕期合同到期时，单方面决定不续签，并且没有按照法律规定给予相应的经济补偿或提前通知，那么这种行为就构成了违法终止劳动合同。在此情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算是基于女职工在公司的工作年限和月平均工资来确定的。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的二倍，而经济补偿金则是按照女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是3年×8000元/月=24000元，赔偿金则是24000元×2=48000元。

四、实际案例与法律依据

以某案例为例，女职工李某在孕期合同到期时，公司单方面决定不续签。李某申请劳动仲裁后，仲裁委员会认定公司行为违法，并裁决公司按照上述标准支付赔偿金。这一案例充分说明了孕期女职工在劳动合同到期时享有的特殊保护，以及公司违法终止合同所需承担的法律责任。

五、建议与注意事项

1. 保存证据：作为女职工，您应保存好医疗证明、劳动合同等关键证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

2. 主动维权：如果公司违法终止了您的劳动合同，您应主动通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

3. 了解政策：各地可能出台细化规定，如生育津贴申领时限等，您应及时关注并了解相关政策动态。

综上所述，孕期女职工在劳动合同到期时享有特殊的法律保护。如果公司单方面决定不续签且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，那么女职工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。希望以上解答能够对您有所帮助。