针对您提出的“合同到期怀孕了企业不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期时，即使劳动合同到期，企业也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。
二、企业责任与赔偿情况
若企业合法终止（但此情况在孕期不适用，仅为对比说明）：
- 通常情况下，如果劳动合同到期且企业决定不续签，且按照法律规定给予了女职工经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），同时可能额外给予了一个月工资作为代通知金或提前一个月书面通知了女职工，那么在非孕期情况下，企业可能无需支付额外的赔偿金。但在孕期，企业无权直接终止合同，此点仅为法律框架下的对比说明。
企业违法终止与赔偿：
- 如果企业违反规定，在女职工孕期不续签合同，且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，这属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，女职工有权要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“三期”待遇损失赔偿：
- 除了上述赔偿金外，企业还需赔偿女职工因失业无法享受的“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇损失。
- 孕期待遇损失：包括因失业无法享受生育保险待遇而导致的产检等费用损失。
- 产期待遇损失：涵盖女职工生育期间应享有的生育津贴（一般按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参保则由单位支付）及产假期间的工资损失。
- 哺乳期待遇损失：按照当地最低工资标准的一定比例或女职工本人工资的一定比例，计算女职工在哺乳期剩余时间的工资损失。
其他损失赔偿：
- 如果女职工因企业的违法行为遭受了其他损失（如医疗费用增加、精神损害等），她也有权要求企业进行赔偿。
三、法律途径与建议
- 女职工在面临此类问题时，首先应与企业协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
- 协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 建议女职工在维权过程中咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解自己的具体权益并寻求合适的法律援助。
综上所述，企业在女职工孕期不续签劳动合同的行为构成违法，并需承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、额外经济补偿、“三期”待遇损失以及其他损失赔偿。女职工在维权时应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。