针对您提出的“劳动合同到期不续签怎么赔偿孕妇”的问题，这是一个涉及劳动法中特殊保护条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与保护措施
合同续延规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失，即“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。
赔偿金计算依据：
- 若用人单位违反上述规定，直接不续签孕妇合同，这构成违法终止劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
额外赔偿责任：
- 如果孕妇因单位非法解雇或其他违反劳动法行为导致合同无法继续，单位除支付经济补偿金外，还可能需支付孕期、产期和哺乳期的相关待遇，以及因违法解雇造成的其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等。
二、实际操作建议
协商解决：
- 孕妇在遇到合同到期不续签的情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理且合法的解决方案。
法律途径维权：
- 若协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
三、案例说明
以某公司女员工李某为例，她与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限至某年12月31日。在合同到期前几个月，李某发现怀孕，预产期在合同到期后的几个月内。然而，公司却以“业务调整”为由，决定不再与李某续签劳动合同。李某认为公司此举违反了法律规定，于是申请了劳动仲裁。仲裁委员会最终认定公司行为违法，需按经济补偿标准的二倍向李某支付赔偿金，并可能需承担其他赔偿责任。
四、总结与建议
孕妇在劳动合同到期时享有特殊的法律保护，用人单位不得因怀孕而终止合同。若单位违法操作，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。因此，我建议孕妇在遇到此类情况时，应首先了解自己的法律权益，然后与用人单位进行协商。若协商无果，应及时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在处理涉及孕妇的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。