结论前置：女职工在怀孕期间合同到期，公司无权直接不续签合同，合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。若公司违法不续签，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。
详细分析
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定：
- 第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 第四十五条：劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
公司责任与义务
- 合同续延：当女职工的劳动合同到期，且她正处于孕期、产期或哺乳期时，公司必须自动延续劳动合同，直至这些特殊时期结束。这是法律的强制性规定，公司不得违反。
- 违法解除的后果：如果公司违反法律规定，以合同到期为由不续签，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两种选择：
- 要求继续履行合同：女职工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并支付相应期间的工资损失。
- 要求赔偿金：女职工也可以选择不要求继续履行合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例外情况
尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），公司仍有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
女职工权益保护建议
- 证据收集：女职工在面对公司不续签合同的情况时，应提前准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、怀孕诊断书以及与公司之间的沟通记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中至关重要。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。
- 法律咨询：在维权过程中，女职工可以向我咨询法律问题，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，女职工在怀孕期间合同到期，公司无权直接不续签合同。女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。