签了2次合同在签第三次合同前怀孕公司不签合同怎么办-桑文君律师

签了2次合同在签第三次合同前怀孕公司不签合同怎么办-桑文君律师｜法行宝

2026-01-12 合同纠纷

结论：针对您签了两次合同，在签第三次合同前怀孕，公司不签合同的情况，您可以从以下方面来维护自身权益：

关于劳动合同的签订
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您已经签了两次合同，若不存在法定例外情形，在第三次续签时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 公司不签合同的行为是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
关于怀孕这一特殊情况
- 女性在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或者拒绝续签劳动合同。公司以您怀孕为由不签合同，属于违法行为，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订劳动合同。
- 如果公司坚持不签合同，您可以收集相关证据，如之前的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明您与公司存在事实劳动关系，以及公司拒绝续签合同的事实。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、继续履行劳动合同（签订无固定期限劳动合同）或者支付相应的经济补偿（如果仲裁或后续诉讼认定劳动合同无法继续履行等情况）。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律建议。

您好，非常理解您现在面临的困扰。针对您提出的“怀孕了公司不给续签合约怎么办”这一问题，我可以给您提供详细的法律指导和维权建议。首先，明确结论：根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，公司也不能直接终止劳动合同，而是应将合同延续至哺乳期结束（即孩子满一岁）。这是对您作为孕妇的特殊法律保护。接下来，我为您详细解释法律依据和维权步骤：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定：劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动法》及相关规定也强调，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不得因怀孕而随意终止劳动合同。二、维权步骤与策略与单位沟通协商首先，我建议您尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。在沟通过程中，您可以明确提出自己作为孕妇的合法权益，要求单位按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。引用《劳动合同法》第四十五条的规定来支持自己的诉求，让单位了解您的立场和法律依据。收集并准备证据为了后续的法律程序，您需要收集一些重要文件作为证据，如劳动合同文本、与单位的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）、怀孕相关证明（医院诊断书）等。这些证据将用于证明您的劳动关系、怀孕事实以及单位的不当行为，对维护您的权益至关重要。向劳动监察部门投诉如果与单位的沟通没有结果，您可以携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及您的诉求。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理，这有助于推动问题的解决。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。等待受理并参加开庭审理，如果仲裁裁决单位应续签劳动合同，单位应当执行；若不执行，您可向法院申请强制执行。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法院的程序和要求，积极提供证据，配合审理工作，以维护自己的合法权益。最后，我想给您一些额外的建议：面对单位不续签合同的情况，请保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。您可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和法律上的指导，帮助您共同应对这个困难时期。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：女职工在怀孕期间合同到期，公司无权直接不续签合同，合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。若公司违法不续签，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。详细分析法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定：第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。第四十五条：劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司责任与义务合同续延：当女职工的劳动合同到期，且她正处于孕期、产期或哺乳期时，公司必须自动延续劳动合同，直至这些特殊时期结束。这是法律的强制性规定，公司不得违反。违法解除的后果：如果公司违反法律规定，以合同到期为由不续签，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两种选择：要求继续履行合同：女职工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并支付相应期间的工资损失。要求赔偿金：女职工也可以选择不要求继续履行合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例外情况尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），公司仍有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。女职工权益保护建议证据收集：女职工在面对公司不续签合同的情况时，应提前准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、怀孕诊断书以及与公司之间的沟通记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中至关重要。及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。法律咨询：在维权过程中，女职工可以向我咨询法律问题，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。维权途径与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，女职工在怀孕期间合同到期，公司无权直接不续签合同。女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“孕期合同到期公司不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的合同在孕期到期，公司应当续延原合同至您哺乳期结束为止，然后再双方决定是否续签合同。如果公司在此期间不续签合同，将构成违法解除劳动合同。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定，您的劳动合同应当续延至哺乳期结束。要求公司按照法律规定续签合同，并解释这是您的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝续签合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果沟通无果，或者公司仍然拒绝履行其法律义务，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证以及怀孕相关证明等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您怀孕的事实。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司续签合同并支付相应的经济补偿。法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院维护您的合法权益。关于经济补偿，根据法律规定，如果公司在孕期、产期、哺乳期内直接终止合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。如果不要求单位继续履行合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金。具体赔偿标准如下： 2008年1月1日前的工龄，每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。 2008年1月1日后的工龄，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。综上所述，孕期合同到期公司不续签是违法的，您有权要求公司续签合同并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行其法律义务，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。

当女性怀孕期间公司不再续签合同时，这是一个涉及法律权益的问题，以下将为您提供详细、有深度的解答和建议。一、明确法律权益首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果公司在女性怀孕期间不续签合同，可能构成违法解除劳动合同。二、应对措施与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司在您孕期不续签合同违反了法律规定。要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。通过友好协商，争取和平解决问题，这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝续签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明自己怀孕、与公司存在劳动关系以及公司不续签合同等相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同、公司不续签的通知等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，保障您在孕期的合法权益。一般来说，如果公司违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与怀孕、劳动关系以及公司不续签合同相关的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。了解法律：在采取任何行动之前，建议您详细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。及时维权：如果公司不续签合同，您应及时采取合法措施维护自身权益，避免错过维权时效。综上所述，当女性怀孕期间公司不再续签合同时，您应首先与公司进行沟通协商；如果无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规和政策规定。

当您面临合同到期前怀孕而单位不续签的情况时，首先请保持冷静，因为法律为处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工提供了明确的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答并给出应对措施。法律规定根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应依法将其续延至相应的情形消失时为止。这意味着，只要您仍处于“三期”内，单位就不得以合同到期为由解除劳动关系。应对措施与用人单位协商：您应首先与用人单位进行友好沟通，明确告知单位您怀孕的情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。建议以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，并保留好相关证据，如沟通记录、怀孕证明等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并作出相应处理。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题或您对结果不满，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述情况和诉求，并提供充分证据支持。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，需遵循严格的法律程序和证据规则。可主张的权益工资待遇：在劳动合同延续期间，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇支付工资。生育津贴和福利：您享有依法领取生育津贴等生育保险待遇的权利。若用人单位未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，用人单位应按您产假前工资标准支付生育期间的工资。经济补偿：若用人单位违法终止劳动合同，您可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况说明若用人单位提出续约而您拒绝，或双方均未提出续约意愿，则劳动合同到期自然终止，此时您无权要求经济补偿。用人单位不得因怀孕而降低您的待遇或逼迫您离职，否则将承担法律责任。总结面对合同到期前怀孕而单位不续签的情况，您无需慌张。法律为您提供了明确的保护和多种维权途径。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，您可以有效维护自己的合法权益。同时，了解并主张自己应得的工资待遇、生育津贴和福利以及经济补偿等权益，也是确保自身权益不受损害的关键。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

针对您提出的“双方签了2次合同第三次不签怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同续签及可能产生的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位不续签的情况当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定，拒绝续签或终止合同，则构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。赔偿标准：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：在支付经济补偿金的基础上，用人单位还需额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。也就是说，总计需要支付经济补偿标准的两倍作为赔偿。示例：若劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5年×8000元/年=40000元，用人单位需支付的赔偿金总额为40000元×2=80000元。二、劳动者不续签的情况如果劳动者在合同期满后选择不续签合同，且未提前书面通知用人单位，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但需要注意的是，如果合同中有相关赔偿责任或违约金条款，劳动者可能需要按照合同约定承担相应的责任。另外，如果劳动者因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而不愿意续签合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。三、争议解决途径如果双方在劳动合同续签或赔偿问题上存在分歧，可以通过以下途径解决：协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商调解，以达成双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年内，即劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。法律诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与注意事项审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，双方应仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自身权益不受损害。证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等。咨询专业意见：如遇复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体、准确的法律建议。综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解相关法律规定和合同约定，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

结论：公司不续签第三次劳动合同，您有权依据法律规定获得相应补偿或要求续签，具体可从以下角度分析和处理：第三次合同续签的法律规定根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如不胜任工作）规定的情形，公司应当续签无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同，您有权主张赔偿金或要求继续履行合同。公司拒绝续签的应对措施要求书面通知：若公司明确表示不续签，需要求其出具书面终止通知，并注明终止理由。若公司拒绝出具，可通过邮件、微信等书面形式留存沟通记录。计算补偿金/赔偿金：经济补偿金：若公司合法终止（如您存在第三十九条、第四十条情形），需支付N个月工资（N为工作年限，每满1年支付1个月）。赔偿金：若公司违法终止（如无合法理由拒绝续签无固定期限合同），需支付2N个月工资（即双倍经济补偿）。申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可在终止劳动合同后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同。特殊情形处理您主动拒绝续签：若公司提出续签，但您因条件（如薪资、岗位）不满意而拒绝，则公司无需支付补偿。合同到期未续签但继续工作：若合同到期后您仍继续工作，公司未提出异议，视为双方按原条件续订劳动合同，您可随时要求公司补签书面合同。操作建议收集证据：保留前两次劳动合同、工资流水、社保记录、终止通知等材料，证明劳动关系及工作年限。协商优先：尝试与公司沟通，明确要求续签无固定期限合同或支付赔偿金。及时维权：若协商失败，尽快申请劳动仲裁，避免超过1年时效。提示：若公司以“经营困难”“岗位调整”等理由拒绝续签，需核实其是否符合《劳动合同法》第四十条的法定情形。若不符合，仍可能构成违法终止。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。

结论前置：公司不续签合同且您处于孕期，公司的行为违法。您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。详细分析：首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您怀孕期间，公司是无权单方面决定不续签劳动合同的。从法律角度：公司的行为违法：公司以合同到期为由，在您怀孕期间不续签劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。公司应当继续履行与您的劳动合同，直至您孕期、产期、哺乳期结束。您的权利：您有权要求公司继续履行劳动合同，保持原有的工作关系和待遇。如果公司坚持不续签，您还可以要求公司支付相应的赔偿金，这通常包括因不续签合同而导致的经济损失，如工资损失、社保缴纳中断等。从实际操作角度：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解，继续履行合同或获得合理的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、怀孕证明、公司不续签的通知等），要求仲裁机构裁决公司继续履行合同或支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：公司承担法律责任：如果公司被认定违法不续签劳动合同，将可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其继续履行合同或支付赔偿金。同时，公司还可能因违反劳动法规而受到行政处罚。您获得合理补偿：通过法律途径，您有望获得因公司不续签合同而导致的经济损失的合理补偿，包括工资、社保、福利等各方面的损失。建议：保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、怀孕证明、公司不续签的通知、与公司的沟通记录等。及时行动：一旦发现公司有不续签合同的意图，应尽快采取行动，避免错过维权时机。寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。最后，我想强调的是，作为孕妇，您享有特殊的法律保护。公司无权在您怀孕期间单方面决定不续签劳动合同。如果您遇到此类问题，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

当您面临劳动合同到期且处于怀孕状态，而用人单位表示不续签的情况时，您无需过于担心，因为法律为孕期女职工提供了明确的保护。以下是我为您详细梳理的应对措施和可主张的权益：一、法律规定明确保护根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同。相反，劳动合同应依法续延至相应的情形消失时为止，即续延至哺乳期结束。这一规定确保了孕期女职工的就业稳定性和经济来源。二、应对措施与用人单位协商：首先，建议您及时与用人单位进行沟通，明确告知他们您怀孕的情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。为了确保沟通的有效性，建议您以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，并保留好相关证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，以保障您的合法权益。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题或您对结果不满，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述情况和诉求，并提供充分证据支持，以争取仲裁委员会的支持。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，虽然程序相对复杂，但只要您遵循法律程序和证据规则，就有可能获得公正的判决。三、可主张的权益工资待遇：在劳动合同延续期间，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇支付工资，确保您的经济来源不受影响。生育津贴和福利：您享有依法领取生育津贴等生育保险待遇的权利。如果用人单位未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，用人单位应按您产假前工资标准支付生育期间的工资。经济补偿：如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、总结与建议面对劳动合同到期而怀孕的情况，您无需慌张。法律为您提供了明确的保护和多种维权途径。我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的，它们将在维权过程中发挥关键作用。

根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，现将核心结论及处理建议整理如下：公司不续签需支付经济补偿根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资 6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的支付半个月工资（注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）特殊情形下的无固定期限合同签订权根据《劳动合同法》第14条，若您已连续签订2次固定期限合同，且不存在以下情形，公司应当签订无固定期限合同：劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者严重失职造成重大损害劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作劳动者被依法追究刑事责任劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任实务建议：证据固定阶段立即收集前两份劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料保存公司发出的不续签通知（书面/电子形式均可）若公司未出具书面通知，建议通过EMS邮寄《续签协商函》并留存凭证协商处理阶段可向公司书面提出签订无固定期限合同的要求明确要求公司支付经济补偿（需注意补偿基数计算方式）协商过程中建议全程录音录像，保留沟通记录维权途径选择劳动监察投诉：向公司所在地劳动保障监察大队提交投诉材料（时效2年）劳动仲裁申请：需准备仲裁申请书、证据清单等材料（时效1年）诉讼程序：对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉风险提示：若公司存在以下行为可能构成违法终止：伪造不续签理由（如虚构考核不合格等）拒绝出具终止劳动合同证明未按实际工资标准缴纳社保导致补偿基数降低建议根据具体情形选择处理方案，如需进一步分析可补充说明：两次合同期间是否存在调岗降薪情形公司不续签的具体理由及通知方式近12个月的工资构成明细是否已收到终止劳动合同证明我将根据您补充的信息，提供更具针对性的处理方案。

孕妇签过两次合同后，第三次不续签的赔偿问题，需根据具体情况来分析，无法直接给出一个确定的赔偿数额。以下是从不同角度进行的分析：一、合同到期不续签的一般规定经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇的特殊保护：对于孕妇这一特殊群体，法律给予了额外的保护。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果劳动合同到期，且用人单位不续签，虽然法律没有直接规定此时应支付更高的经济补偿，但用人单位的行为可能受到更严格的审视，尤其是在判断其是否构成违法解除或未提供合理续签条件时。二、孕妇合同到期不续签的具体分析用人单位不续签且未提供合理条件：如果用人单位在合同到期时，未提供与原合同相当或更好的条件续签，且劳动者（孕妇）不同意以更低条件续签，那么用人单位应支付经济补偿金，计算方式如上所述。此外，如果用人单位的行为被认定为违法解除（尽管合同到期，但考虑到孕妇的特殊情况，若未提供合理续签条件可能被视为变相解除），则劳动者可能还有权要求赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这种情况需要具体分析，并非绝对。用人单位提出续签但劳动者拒绝：如果用人单位在合同到期时提出了续签，且条件不低于原合同，但劳动者（孕妇）因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。双方协商一致不续签：如果双方就合同到期不续签达成了一致意见，那么通常也不会涉及经济补偿金的问题，除非双方另有约定。三、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，且涉及的法律条款和司法实践也可能有所变化，因此建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。关注特殊保护：作为孕妇，劳动者应特别关注法律对自身的特殊保护，确保自己的合法权益不受侵害。无法直接给出一个确定的赔偿数额，因为这取决于多种因素，包括但不限于劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的行为以及双方的具体协商情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。