结论：关于第二次签的合同到期，刚好碰上孕期给了延续通知，延续到期后不签第三次合同是否违法的问题，这主要取决于合同延续的性质以及用人单位不续签的理由是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、合同延续的性质
法定延续：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如孕期、产期、哺乳期的女职工），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种延续是法定的，不需要双方再次签订书面合同。
- 如果您的合同延续属于这种情况，那么合同在延续期间是有效的，且用人单位在延续期满后，如果选择不续签，通常不构成违法，但需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
约定延续：
- 如果合同延续是基于双方之前的约定，而非法定情形，那么这种延续的性质就类似于双方签订了一个新的短期合同。
- 在这种情况下，如果延续期满后用人单位不续签，且没有合法理由（如劳动者存在严重违反规章制度等情形），则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、用人单位不续签的理由
合法理由：
- 如果用人单位能够证明不续签合同是基于合法理由，如劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位不续签合同是合法的。
非法理由：
- 如果用人单位没有合法理由，仅仅因为劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特定时期而不续签合同，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、法律建议
了解合同延续的性质：
- 首先，您需要明确您的合同延续是基于法定情形还是双方约定。如果是法定延续，那么用人单位在延续期满后不续签通常不构成违法；如果是约定延续，则需要进一步分析用人单位不续签的理由是否合法。
与用人单位沟通：
- 在合同延续期满前，您可以与用人单位进行沟通，了解其不续签合同的具体原因。如果用人单位能够给出合法理由，那么您需要接受这一结果；如果用人单位无法给出合法理由，或者您认为其理由不充分，那么您可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您认为用人单位的行为违法，且无法通过沟通解决问题，那么您可以向我咨询具体的法律措施和维权途径。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：第二次签的合同到期后，因孕期而延续的合同在延续期满后，用人单位不签第三次合同是否违法，取决于合同延续的性质以及用人单位不续签的理由是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。