核心结论：怀孕期间与第三方合同到期，若第三方不续签，您有权要求第三方继续履行原合同至孕期、产期、哺乳期“三期”结束，且在此期间第三方不得降低工资、辞退或解除劳动合同；若第三方坚持不续签，可能涉嫌违法，您可通过法律途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度详细说明：

1. 法律分析：怀孕女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，合同应自动延续至“三期”结束。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    
  • 《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    
  • 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    

结论：若第三方以合同到期为由不续签，属于违法行为，您有权要求继续履行原合同至“三期”结束，且工资、福利等待遇不得降低。

2. 维权步骤：如何应对第三方不续签

若第三方坚持不续签，您可按以下步骤维权：

1. 与第三方协商：

   • 明确告知第三方其行为违法，要求继续履行合同至“三期”结束。
     
   • 保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
     

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求第三方纠正违法行为。
     
   • 投诉时需提供劳动合同、怀孕证明（如医院诊断书）、第三方不续签的证据（如书面通知、录音等）。
     

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 继续履行劳动合同至“三期”结束；
       
     • 补发“三期”内被降低的工资或福利；
       
     • 若因第三方违法解除合同导致损失，可要求赔偿（如生育津贴、医疗费等）。
       

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     

3. 注意事项：保护自身权益的关键点

• 保留证据：

  • 劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的证据；
    
  • 怀孕证明（如医院诊断书、B超报告）；
    
  • 第三方不续签的书面通知、录音、聊天记录等证据。
    

• 避免主动离职：

  • 即使第三方不续签，也勿主动签署离职协议或同意解除合同，否则可能丧失维权资格。
    

• 关注“三期”待遇：

  • 即使合同延续，第三方仍需按原合同约定支付工资、缴纳社保，并享受产假、生育津贴等法定待遇。
    

总结：怀孕期间合同到期，第三方不续签的行为违法，您有权要求继续履行合同至“三期”结束，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。